einfach l schneller l Lösungen l gewinnenDurch meine spezielle Art der Gesprächsführung, basierend auf der Schule von Milwaukee ( BFTC 1980 Insoo Kim Berg und Steve de Shazer), versetze ich Sie in die Lage auf schnellstem Weg selbst Ihre ganz individuelle, optimale Lösung bei Veränderungswünschen zu entwickeln.
Sie werden staunen wie schnell dies möglich ist. Werden Sie Experte für Ihre Lösungen.
Solution-focused coaching ist ein auszuhandelndes, konsensuelles und kooperatives Unternehmen, worin Coach und Coachee gemeinsam arbeiten, um dadurch:
- Ausnahmen
- Ziele
- Lösungen - Zu finden bzw. zu konstruieren.Sie betrachten von Anfang an konsequent nicht vermeintliche Beschränkungen
oder "Probleme" sondern richten Ihren Fokus auf das machbare, bessere "Stattdessen" .Dabei bleiben Sie jederzeit Experte für Ihre Lösungen.
Wer eine Lösung sucht glaubt oft durch "Beseitigung" des Problems der Lösung näher zu kommen aber….
die Suche nach dem "wirklichen Grund-der Ursache" ist zeitaufwändig und oft unproduktiv, da Diagnosen nur Konstruktionen des wissenschaftlichen Denkmodells darstellen und das "Problem" anstelle der Lösung in den Vordergrund rücken !
"Der Glaube an den Kausalzusammenhang ist der Aberglaube" - Ludwig WittgensteinGemeinsam betreten wir neue "Wege" zu Ihrer Lösung.
Coaching richtet sich sowohl an- Privat-Personen als auch an
- Wirtschaftsunternehmen
- Behörden
- Verbände
- Teams kurz......jede Art von Interessen - Gemeinschaft.
Grundsätzlich kennt jeder von uns Situationen in denen er glaubt auf der Stelle zu treten.
Daher hat der Gang zum Spezialisten in vielen Bereichen unseres Lebens bereits einen festen Platz - Arztkonsultation - Kundendienst - Rechtsbeistand - usw.
Auch in Wirtschaftsunternehmen ist es längst gängige Praxis bei Veränderungsprozessen externe Coaches oder Unternehmens-Beratungs-Spezialisten einzubinden.
Profitieren auch Sie vom lösungsfokussierten Coaching und werden Sie Experte im schnellen
Problemlösen.Ich unterstütze Sie gerne lösungsfokussiert bei:
- Teamarbeit/Teamentwicklung
- Personalentwicklung
- Organisationsentwicklung
- Change Management
- Familienkonflikten
- Persönlichen Veränderungen